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お知らせ

冬期休業のお知らせ

冬期休業について、以下の通りお知らせいたします。

・冬期休業（Ⅰ）2022年12月29日（木）～2023年1月4日（水）

ブライトンヒューマン株式会社、北京博瑞智明咨詢有限公司

・冬期休業（Ⅱ）2023年1月20日（金）～2023年1月29日（日）

北京博瑞智明咨詢有限公司

休業中のお問合せはメール（cs@br-h.com)にて対応いたします。

 

お知らせ

秋期休業のお知らせ

お知らせ

2022年10月1日～10月10日まで当社休業いたします。

メールやお電話にての問い合わせは、通常通り対応いたします。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

 

ブライトンヒューマン株式会社

北京博瑞智明咨詢有限公司

 

BRHジャーナル

事例）キヤノンの人材開発と社内講師養成の 取り組み

（引用事例）キヤノンの人材開発と社内講師養成の取り組み

JILPT『ビジネス・レーバー・トレンド21年5月号』

https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2021/05/022-025.pdf

以前より研修の内製化にこだわってきたキャノン様の事例です。

内製化の理念と制度がしっかりしています。同時にこれは内製化は中途半端にはできないことを示しているといえるでしょう。

 

 

お知らせ

夏期休業について

ブライトンヒューマン株式会社、北京博瑞智明咨詢有限公司とも以下日程で夏季休業とさせていただきます。

夏季休業期間　2022年8月10日（木）～8月20日（日）

なお、メールの問い合わせ cs@br-h.com は、いつも通り対応しております。

お急ぎの場合はどうぞご利用ください。

 

BRHジャーナル, ブログ

能力開発、人材育成の問題は？

厚生労働省の「能力開発基本調査」の結果が報じられた。

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00105.html

企業を問わず十分な能力開発の経費も投資も十分には行われていないという結果となりました。しかも、それはこの10年間大きく変化していない。

平成3年のコロナ禍における調査のわりには、調査項目の数値があまり低くなっていないのは、周囲の実感と乖離しているようにも思える。

この調査の踏み込みが甘いところは、

①「能力開発や人材育成に関して何らかの問題があるとする事業所は76.4%となり、４分の３以上の事業所で能力開発や人材育成に関する問題がある」としながら、②問題のある事業所に、その問題点の内訳を尋ねる質問にある。

結果は以下の通り。

はたして、この選択肢に回答者が選びたい問題があるのだろうか？

言いたいことが別にあるように思えてならない。

 

 

 

お知らせ

（日程追加）公開マネジメント研修

マネジメント研修（オンライン公開）コースの申込を終了し、

８月のオンライン公開コース日程を追加しました。

・申込終了　２２年６月１７日、２４日

・追加日程　２２年８月１７日、１８日 

→（８月日程は申込み終了しました）

・今後の予定　２２年１１月１１日、１８日

半日（１３－１８：３０）×２回のオンライン研修です。

新任、既任管理者向けの研修でとなります。

ぜひ、ご検討ください。

詳細→　https://www.br-h.com/detail.php?id=2398

 

 

お知らせ

6/10午後　中国赴任者研修

中国から（赴任中）、日本から（赴任前）オンラインで参加！

ケースで学ぶ「中国人部下との効果的なコミュニケーション・マネジメント」を6月10日午後開催します。

ケース研究中心の「参加者同士の議論」で進めます。お気軽にご参加ください。

→プログラム詳細　申込締め切りは5月末日です。

［中国人とのコミュニケーション］担当講師　

田中信彦の最新記事→

https://wisdom.nec.com/ja/series/tanaka/2022042701/index.html