代表パートナー 金子行宏
BRH ブライトンヒューマン株式会社 代表取締役
BRHC 北京博瑞智明咨詢有限公司 董事長
1964年生まれ。㈱リクルートにて企業向け教育研修事業の営業、商品開発などを担当。同社退社後、2003年日本・上海に当社創業。日系企業向け人事コンサルティング・中国人向け研修事業をスタート。2016年より中国における事業経験を踏まえた商品開発を行い日本国内の研修事業に本格参入、商品開発および研修講師を担当。
埼玉大学教育学部卒、北京大学EMBA、放送大学大学院修士（学術）、埼玉大学大学院人文社会科学研究科（博士後期）在学中。
ジェトロ 中国日本商会 海外職業訓練協会 東京大学などにて講演多数。上海外国語大学（非常勤）講師、OVTA国際アドバイザー、厚生労働省キャリア・コンサルティング手法等調査研究委員など歴任 所属学会 組織学会 経営行動科学学会 国際ビジネス研究学会
MBTI認定ユーザー 慶應義塾大学ビジネス・スクール認定ケースメソッドインストラクター
著書『中国進出企業における成功／失敗事例集』（共著）技術情報協会、『労政時報』（労務行政）WEB版連載等
田中信彦 パートナー
1983年早稲田大学政治経済学部卒。同年中国語専修学校「日中学院」別科研究科修了。
新聞社記者などを経て、㈱リクルートの中国プロジェクトや大手カジュアルウェアチェーンの中国事業に参画するなど、
90年代初頭から「中国」と「人材」をテーマにコンサルティングや執筆活動などを行っている。
亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科(MBA)非常勤講師(日中人事・労務比較論)。
早稲田大学商学学術院WBS研究センター特別講師。2001年から上海在住。中国、日本における講演多数。
NHK「クローズアップ現代」に出演、中国の人事・教育問題を解説。
著書『人事・採用の基礎知識－中国編』(リクルート)、『中国で成功する人事 失敗する人事』(日本経済新聞社)、 『日本人が知らない「普通の中国人」の私的事情』 (講談社)。『週刊東洋経済』に署名コラムを執筆中。 ビジネス情報サイト「wisdom」の連載コラム「深層中国」は毎回数万のアクセスがある。
林洋祐 エグゼクティブ・ジェネレイター
大阪府立大学（現、大阪公立大学）経済学部卒 1992年松下電工株式会社入社。日本国内（本部、事業部、工場）にて人事・労務管理および人事部門マネジメントを担当。事業構造改革を中心とした改革業務で実績を上げる。2006年中華地域統括会社の人事責任者として中国北京へ赴任し、急速に中国企業が発展する中で日系企業が苦戦する現状に接し、「経営現地化」と「現地適合人事施策」の試行錯誤を重ね経営成果に貢献する。
2012年パナソニック株式会社へ転籍。2013年より、中国における日系家電メーカーとしての生き残りに貢献すべく中国家電事業の人事責任者として赴任。中国人社長の参謀役として経営企画、法務を含めた統括責任者を務め「販売・製造の一体経営体制の構築」「現地人経営化の促進」「現地適合型人事制度改革」などの実行を推進。帰国後、パナソニック㈱インダストリー社産業デバイス事業部にて人事部長を歴任。2022年退職。
現在、在中国日系企業の人事・労務課題に関する相談やソリューションの展開や研修講師などを担当。
鄭強 BRHC研究所 所長・首席コンサルタント
復旦大学外国語学部卒。北京対外経済貿易大学修士。
東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学
北京対外経済貿易大学講師を経て、日中政財界におけるコーディネイターおよびコンサルティング業務に携わる。
2004年よりBRHC研究所所長として研修プログラムの開発および研修講師として活躍。
邵欣欣 コンサルタント
天津外国語大学卒 神戸大学大学院人間発達環境学研究科（修士）専攻分野は「大人の学び」。
中国の油圧ショベルのトップメーカー福田雷沃重工股份有限公司の日本法人ロボルジャパン株式会社に入社。
その後、北京に戻りBRHCに入社。大学院時代の専門知識を活かし活躍中。
MBTI認定ユーザー
鄭志敏 コンサルタント
高校数学教師を経て日本留学(情報システム専攻)。
上海へ帰国後、ヤオハンの人事、コマツの統括会社の人事管理部長などを歴任。
全国の製造販売の教育体系などのしくみづくりを経験。
その間、MTP、論理的思考、コミュニケーション、問題解決力、チームビルディング、チーム活性化などのプログラムの開発に従事。
主に人事担当者向けの研修や経営幹部、管理職、若手など幅広異テーマで講師として活躍。大手日系企業の研修実績多数。
経済師資格、企業法律顧問資格、日本産業訓練協会MTP授権講師、1999年上海市企業研修園丁賞を受賞
※日本国内、上海、北京にBRHメンバーズ（契約研修講師、コンサルタント）在任
